Рубрика: Записки

Объяснительная записка об ошибке в работе

Ошибки в работе, допущенные сотрудниками организации, может быть безобидной, а может иметь неприятные последствия в виде нанесения ущерба имуществу работодателя, клиентов, других работников, а в некоторых случаях и ущерб здоровью. В зависимости от характера допущенной...

Далее

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Работник обязан выполнять все предписанные для него обязанности. Их перечень может содержать в должностной инструкции, трудовом договоре, приказах руководителя. Работник должен выполнять только те должностные обязанности, с которыми он под роспись ознакомлен. Если...

Далее

Объяснительная записка о прогуле

Объяснительная записка пишется тем работником, который допустил какое-либо нарушение, по просьбе вышестоящего руководства. В данной статье рассмотрены особенности написания объяснительной записки о прогуле, скачать образец образец в статье ниже. Объяснительная...

Далее

Объяснительная записка об опоздании

Ни один сотрудник не застрахован от опозданий, которые могут быть вызваны различными причинами. Работник может сам быть причиной опоздания — проспал, долго собирался, или стать заложником ситуации — авария, дорожная пробка, иная ситуация. Чтобы работодатель не мог...

Далее

Докладная записка о прогуле

Право начальника подразделения сообщить руководителю организации о том, что сотрудник подразделения не выходит на работу по неустановленной причине. Уведомление оформляется  в письменном виде, пишется докладная записка об отсутствии на рабочем месте, к которой...

Далее

Докладная записка о невыполнении обязанностей

Каждый работник должен знать обязанности своей должности, исправно выполнять их. Обязанности могут быть прописаны в должностной инструкции, трудовом договоре. Кроме того, в течение работы руководитель может издавать приказы, которыми накладывать на сотрудника...

Далее

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

В процессе трудовой деятельности работник может допускать ошибки, нарушать дисциплину, не приходить вовремя на работу, не соблюдать режим и график работы. Если на то есть уважительная причина, то работника можно оправдать. Если же такой причины нет, то за работодателем...

Далее
Страница 1 из 3123
© 2017 Бланки и образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru