Докладная записка о прогуле



Право начальника подразделения сообщить руководителю организации о том, что сотрудник подразделения не выходит на работу по неустановленной причине. Уведомление оформляется  в письменном виде, пишется докладная записка об отсутствии на рабочем месте, к которой дополнительно прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения.

Следует зафиксировать, что работника нет на работе длительное время (более четырех часов) в акте. Составляется акт о прогуле (или об отсутствии на рабочем месте, если не установлена причина). В акте ставятся подписи не только составителя, но и свидетелей, который могут подтвердить, что работника действительно нет на работе.

Как только работник появится, от него нужно получить объяснительную записку, в которой он должен пояснить, почему он не вышел на работу. Если причина неуважительная, то отсутствие будет признано прогулом, и работник может получить дисциплинарное взыскание. Руководитель не обязан наказывать работника, ТК РФ содержит перечень дисциплинарных взысканий, но за что они накладываются, работодатель решает самостоятельно.

Прогул — это серьезное, грубое нарушение, за это работника можно даже уволить в любой день.

В данной статье рассмотрена процедура написания докладной записки о прогуле работника, скачать образец такой бумаги можно в статье ниже.

Другие образцы докладных записок:

Как написать докладную записку о прогуле

В докладную записку нужно внести сведения о наименование отдела, ФИО сотрудника, допустившего нарушения, его должность. Приводятся реквизиты руководителя, для которого записка предназначена, данные о составители.

В тексте документа пишется:

  • ФИО и должность прогульщика;
  • дата, когда зафиксировано отсутствие, и длительность отсутствия;
  • возможная причина по мнению автора докладной записки, если причина не известна, делается об этом пометка;
  • последствия прогула, если они были;
  • пожелание о рассмотрение возможного наказания сотрудника;
  • список прилагаемых документов, подтверждающих прогул и его последствия.

В тексте можно изложить любую дополнительную необходимую информацию, которая поможет принять руководителю правильное решение в отношении степени вины сотрудника. Текст формируется в свободной форме. В целом правила оформления докладных записок можно найти здесь.

Составленная докладная записка подписывается автором и передается вместе с прилагаемыми бумагами на рассмотрение адресату.

Далее остается ждать решения руководства, в случае наложения дисциплинарного взыскания, будет составлен приказ об этом.

Скачать пример оформления

Докладная записка об отсутствии на работе образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Бланки и образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru