Объяснительная записка о прогуле


Объяснительная записка пишется тем работником, который допустил какое-либо нарушение, по просьбе вышестоящего руководства. В данной статье рассмотрены особенности написания объяснительной записки о прогуле, скачать образец образец в статье ниже.

Объяснительная записка — это важный документ, работнику он позволяет оправдать себя, смягчить наказание руководства. В тексте работник поясняет причины какого-либо события, тем самым появляется возможность рассмотрения дела с учетом мнений все участвующих и присутствующих сторон.

Прогулом можно назвать то отсутствие работника, которое не имеет под собой уважительной базы, а также имеет длительность, превышающую четыре часа. Если работник отсутствовал на работе меньше четырех часов, то это будет опозданием. Если за прогул работника можно даже уволить, то за опоздание можно только объявить замечание или выговор. Лишать работника зарплаты, премии, надбавки можно в том случае, если такую возможность работодатель прописал во внутренней локальной документации фирмы.

Если работник не вышел на работу без предупреждения, то просьба о написании объяснительной записки будет получена работником как только он появится на работе.

Объяснительную работника приложат к докладной записке руководителя подразделения, а также к составленному акту об отсутствии работника на работе.

Образцы других объяснительных записок:

Как написать объяснительную записку о прогуле

В записке работник пишет, что именно произошло по его мнению. Прежде всего, нужно признать, что допущено отсутствие на работе (указать день отсутствия, длительность). Далее следует пояснить, почему такое случилось, причина очень важна, от ее уважительности зависит решение руководства о наказании виновного, поэтому следует заранее обдумать, как будет объясняться прогул.

Возможно, ничего придумывать не нужно, с работником произошел несчастный случай, ДТП или иное обстоятельство, которое его задержало и на которого он не мог повлиять.

Причина может быть условно уважительной, например, дорожная пробка с одной стороны может быть уважительной причиной, с другой — работник мог предусмотреть такую возможность и пораньше выехать из дома.

Причина может быть и не уважительной — проспал, долго собирался, осознанно не пошел на работу. В этом случае не нужно выдумывать несуществующих уважительных причин, нужно признать свою вину и ошибку, выразить свое сожаление и пообещать избегать подобных ситуаций в будущей рабочей деятельности.

На самом деле, закон не устанавливает, что именно работодатель должен признавать уважительной причиной. В каждом конкретном случае рассматриваются все обстоятельства, последствия, которые повлек за собой прогул, указанные причины отсутствия, характеристика работника, наличие иных нарушений трудового распорядка. Комплексно изучив дело со всех сторон, руководитель может принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Нельзя наказать работника, не получив от него письменных объяснений. Если работник отказывается писать объяснительную записку о причинах своего прогула, то это нужно заактировать.

Объяснительная записка о прогуле образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Бланки и образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru