Приказ о дисциплинарном взыскании



Дисциплинарное взыскание — это наказание работника за какие-либо нарушения — трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хамское поведения и др. Решение о дисциплинарном взыскании принимается руководителем только после рассмотрения вопроса со всех сторон, необходимо получить объяснение со стороны работника обязательно. Без объяснительной записки работника (или отказа от его написания) руководство не может применить дисциплинарное взыскание.

В качестве дисциплинарного наказания может выступать замечание, выговор или увольнение. Наказывать работника лишением заработной платы работодатель не имеет право, допускаются наказание в виде штрафов только в том случае, если это закреплено в нормативных документах организации, и работник с этими документами ознакомлен под роспись.

Дисциплинарное взыскание назначается руководителем организации с помощью приказа, образец такого приказа предлагаем скачать по ссылкам внизу статьи. В качестве примера приведен образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, объявления выговора.

Замечание — это наименее строгое наказание из всех возможных. Как правило, при незначительных нарушениях виновных работник отделывается замечание, данные о нем могут заноситься в личное дело, а могут не заноситься — это решается руководством компании. Замечание может быть назначено за опоздания, если они не носят систематический характер, незначительные однократные нарушения в работе,

Выговор — это более строгая мера наказания, сведения о котором по желанию работодателя может быть занесено в трудовую книжку. Но, как правило, запись о вынесении выговора работнику делается только в том случае, если работник при этом увольняется.

Увольнение — это крайняя мера дисциплинарного наказания, которая применяется за грубые нарушения, неоднократные прогулы, отказ от исполнения должностных обязанностей, хамское поведение, нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте и другие серьезные нарушения, особенно если они повлекли нанесение вреда здоровью другим сотрудникам.

Руководству следует знать, что работников нужно не только наказывать, но и периодически поощрять, только в этом случае отдача от их трудовой деятельности будет максимальной. Поощрение работников оформляется приказом по форме Т-11, скачать бланк и заполненный образец приказа можно по этой ссылке.

Как грамотно оформить приказ о дисциплинарном взыскании?

Prikaz disc nakazТиповой формы приказа не предусмотрено, поэтому работодателем самостоятельно разрабатывается удобная форма.

Приказу присваивается номер, полученный им при регистрации документа в специальном регистрационном журнале. Приказ желательно оформить на фирменном бланке организации, тогда не придется дополнительно прописывать реквизиты организации.

В тексте следует указать причину наложения дисциплинарного взыскания, ФИО и должность работника, которому оно объявляется, а также вид этого наказания.

Следует указать, какие документы послужили основанием для применения наказания, например, докладная записка от начальника отдела, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная записка виновного работника и другие (в зависимости от ситуации).

Скачать образец документа

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Бланки и образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru