Приказ о поощрении работника Т-11

Поощрение работника — это важная составляющая грамотной организации работы с персоналом. Работником нужно не только наказывать, но и поощрять как морально, так и материального. Только в этом случае сотрудники будут работать с полной отдачей. Задачей руководства является выявление случаев, за которые работника можно каким-либо образом поощрить.

Поощрение может быть выражено в виде денежной премии или подарка, то есть в виде материальной поддержки. Также поощрение может принять форму благодарственного письма, почетной грамоты — это моральное поощрение. Часто работник поощряется как материально, так и морально. Важны оба вида поощрения.

Принятие решения о награждении или премировании сотрудника закрепляется руководителем в приказе. Для этих целей предусмотрена типовая форма Т-11, заполняемая для одного сотрудника, или Т-11а — для группы работников.

Форма Т-11 бланк скачать бесплатно word.

Скачать заполненный образец приказа о поощрении на примере формы Т-11 можно внизу статьи.

Причиной для поощрения работника может выступать его добросовестное выполнение обязанностей на протяжении длительного времени. Часто подобные награждения приурочиваются к круглым датам, например, 10 лет трудового стажа на данном предприятии — прекрасный повод объявить благодарность и выдать премию.

Также премировать или поблагодарить можно за перевыполнение плана, за особое достижение, за досрочное выполнение работы и т.д. Случаи, когда работника можно поощрить, могут быть закреплены в нормативных внутренних актах организации, например, в коллективном договоре. Причем может быть оговорены не только поводы для поощрения, но и его вид (например, размер премии).

Трудовое законодательство для определенных должностей и профессий предусматривает обязательные поощрения за определенные достижения (госслужащие, военные, таможенные работники и другие).

Трудовое законодательство позволяет не только поощрять работников, но и наказывать дисциплинарным взысканием, при этом подготавливается приказ, образец которого можно скачать здесь.

Образец заполнения приказа о поощрении Т-11

Рассмотрим порядок заполнения на примере типового бланка Т-11. На самом деле, не обязательно применять именно типовую форму, она носит лишь рекомендательный характер, организация вправе подготовить свою форму приказа о премировании или награждении (поощрении).

Что следует указать в бланке приказа:

• название предприятия и его ОКПО — стандартная информация, приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации с реквизитами;
• номер и дата приказа — обязательные реквизиты, номер устанавливается согласно нумерации подобных приказов, номер присваивается при регистрации приказа в специальном журнале;
• сведения о работнике, представленном к поощрению — ФИО, должность, место работы, табельный номер;
• мотив поощрения — событие, в связи которым работник поощряется;
• вид поощрения — если это денежная премия, то ее размер пишется ниже;
• основание — документ, который послужил поводом для составления приказа. Как правило, все начинается с представления начальника подразделения, где работает выдающийся сотрудник, которого надо поощрить;
• подпись директора.

После того, как бланк приказа утвержден подписью руководителя, его содержимое следует довести до самого работника. При этом работник ставит свою подпись внизу бланка приказа.

В качестве примера предлагаем скачать образец Т-11 по ссылке ниже.

Скачать образец документа

Приказ о поощрении работника Т-11 бланк — скачать word.

Бланк форма Т-11а — скачать.

Приказ о поощрении работника образец заполненный — скачать.