Приказ об увольнении по собственному желанию


Приказ об увольнении работника применяется для того, чтобы надлежащим образом оформить увольнение сотрудника. Для заполнения можно применять типовую форму Т-8 для увольнения одного сотрудника или форму Т-8а — для группы работников.

Одно из наиболее частых оснований для увольнение — это собственное желание работника. В данной статье предлагаем скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а и образец заполнения приказа об увольнении работника по собственному желанию.

Оформление приказа об увольнении Т-8 относится к компетенции работников кадровой службы организации. После составления, приказ необходимо предоставить руководителю организации, чтобы он поставил свою подпись, тем самым подтвердив согласие на увольнение работника по собственному желанию. Если руководителя нет, то подпись может поставить исполняющий его обязанности или другое уполномоченное на это лицо.

Приказ об увольнении Т-8 подлежит в обязательном порядке ознакомлению работнику. При этом работник ставит свою подпись, тем самым подтверждая то, что он ознакомился с приказом в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

T-8

Форма Т-8 бланк

скачать бесплатно word.

Заполненный образец приказа при увольнении по собственному желанию можно скачать внизу статьи.

Приказ составляется  на основании заявления работника, в котором он указывается свое желание уволиться по собственному желанию.

Скачать другие образцы приказа об увольнении:

Образец заполнения приказа об увольнении Т-8

T-8 obrСтроку форм Т-8 и Т-8а, которая предназначена для указания причины увольнения сотрудника, следует заполнить, придерживаясь точных формулировок, прописанных в действующем законодательстве Российской Федерации. Кроме того, нужно указать соответствующую статью или часть статьи закона.

Строка, в которой необходимо указать документ, его номер и дату, как правило, делают ссылку на документ, который послужил основанием для подготовки приказа и из-за которого трудовой договор работника с организацией можно будет считать недействительным. Обязательно нужно прописать дату и номер этого документа. В качестве такого документа при увольнении по собственному желанию используется заявления работника. В других случаях это могут быть медицинские заключения, служебные записки, повестки в военкомат.

В том случае, когда увольняется лицо, которое материально ответственное перед работодателем, то, кроме приказа об увольнении, следует создать документ, которым будет подтверждаться отсутствие претензий материального характера к сотруднику.

Случаются ситуации, когда работника могут уволить по инициативе работодателя. Такие случаи прописаны в трудовом законодательстве Российской Федерации. В данном случае к приказу об увольнении прилагают мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Вышеупомянутое мнение должно быть оформлено в письменном виде.

После того, как будет заполнен приказ об увольнении, кадровый работник организации обязан сделать запись в личную карточку, лицевой счет, а также в трудовую книжку работника. Предприняв ранее указанные действия, с уволенным работником производят расчет, выплачивая ему заработанную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Расчет с работником при увольнении может быть выполнен с заполнением записки-расчета типовой формы Т-61.

Скачать образец документа

Приказ об увольнении работника форма Т-8 бланк — скачать.

Форма Т-8а бланк — скачать.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец форма Т-8 — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Бланки и образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru