Заявление на отпуск с последующим увольнением


Часто, желая уволиться из компании, работник не хочет отрабатывать положенные 2 недели. Выходов из этой ситуации может быть два: первый — договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, при котором обговаривается дата увольнения, второй — пойти в оплачиваемый основной отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае можно написать сначала заявление об увольнении, после чего сразу же написать заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска на 2 недели. В этом случае работник уходит в отпуск и выходит на работу только в последний день отпуска, чтобы получить расчет и трудовую книжку.

Можно два этих заявление совместить в одном, указав сразу две просьбы — уволить и предоставить отпуск. Чтобы написать подобное заявление, нужно иметь неиспользованный основной отпуск. Можно также по согласовании с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Работодатель в этом случае не обязан его предоставлять, однако при наличии уважительного основания, может пойти навстречу и либо уволить раньше срока без отработки, либо предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление подается в кадровую службу, которая оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6, бухгалтерия проводит расчет отпускных. В последний день отпуска (через 2 недели после написания заявления) подготавливается приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т-8.

Внизу статьи предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Другие образцы заявлений на отпуск:

Как написать правильно (образец)

Бланк заявления должен включать данные об организации и ее представителе, данные о работнике, желающем уволиться.

Документ должен содержать дату и подпись заявителя.

В тексте пишется просьба предоставить ежегодный отпуск определенной продолжительностью, при этом указывается первый отпускной день. Также прописывается фраза о том, что после окончания отпуска работник должен быть уволен по собственному желанию.

Работодателю, получившему такое заявление работника, следует помнить о том, что в последний отпускной день следует провести расчет зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска. Для расчета компенсации нужно учесть то время, пока работник находился в ежегодном отпуске.

Ниже предлагаем скачать пример написания заявления.

Скачать образец документа

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Бланки и образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru