Анкета на прием на работу
Вашей организации может потребоваться кто угодно, будь то монтажник или бас-гитарист. Обычно исчерпывающие данные может дать собеседование: контакт глаз, оценка внешнего вида и прочее. Но только представьте себе поток, хлынувший на собеседования к вашим кадровикам! Дело можно существенно упростить, составив анкету соискателя на прием на работу. Уже на этой стадии можно будет отсеять основную массу «отбраковки».
Анкета предлагается для заполнения соискателем перед проведением собеседования. Важно правильно составить текст и вопросы анкеты, чтобы от нее действительно была польза для лица, проводившего собеседования.
В качестве примера предлагаем скачать два образца анкеты соискателя: сокращенный упрощенный вариант для простых должностей и расширенный более подробный для высококвалифицированных специальностей. Бланки для скачивания находятся внизу статьи.
Зачастую пункты анкеты повторяют резюме.
КАК ОФОРМИТЬ АНКЕТУ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ?
«Усреднённую» анкету на прием на работу можно условно разделить на 4 части.
Первая часть касается контактов соискателя. Очень важно, чтобы контактов было как можно больше. Во-первых, в случае недобросовестного отношения к труду человека всегда можно будет найти либо через родных, либо через знакомых. Во-вторых, если претендент укажет свой аккаунт в соцсети, всегда можно просмотреть его страницу и сделать ряд выводов в его пользу или наоборот.
Вторая ступень анкеты – образование. Во-первых, всегда можно убедиться, смежная ли его специальность (не говоря уже о ее наличии) с деятельностью вашей организации. Во-вторых, не будет лишним посмотреть, насколько давно окончен ВУЗ. Судите сами: если человек окончил ветеринарный колледж восемь лет назад и не имел соответствующего опыта работы, он вряд ли помнит, с какой стороны подходить к козе.
Третья – и самая важная часть – карьера. На этой ступени обычно «слетают» многие. Необходимо узнать не только то, где именно работал ваш претендент, но и как долго. Очень важно, чтобы в анкете была графа «Контактные данные организации». Часто мы ленимся звонить по ним и уточнять, насколько хорош был наш претендент. Случается, что о претенденте там слыхом не слыхивали.
Ну, и на сладкое – часть четвертая, самая интересная – можно сказать, творческая. Профессиональные и личные качества. Начнем с профессиональных: здесь наврать сложно, или ты умеешь работать в той или иной сфере, или нет, третьего не дано. Поэтому заранее позаботьтесь, чтобы в анкете был полный и свыше того список программ, используемых вашей организацией. Что касается личных качеств, чаще всего это самая мало информативная часть. Большинство пишет «коммуникабелен, стрессоустойчивый, легко схожусь с людьми». Но ведь в вакансии и мы пишем «дружный коллектив, стабильный заработок» — всё на доверии!
Не лишним будет к подобным анкетам на прием на работу прикреплять простецкие психологические тесты, такие как устойчивость к нестандартным ситуациям и тяга к алкоголю. Сюрпризы не нужны никому. На просторах интернета таких множество, все вполне объективны и не требуют специальных навыков для обработки.
Скачать образец документа
Сокращенная анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.
Расширенная анкета на прием на работу образец — скачать.