Объяснительная записка об ошибке в работе
Ошибки в работе, допущенные сотрудниками организации, может быть безобидной, а может иметь неприятные последствия в виде нанесения ущерба имуществу работодателя, клиентов, других работников, а в некоторых случаях и ущерб здоровью. В зависимости от характера допущенной...
ДалееОбъяснительная записка о невыполнении обязанностей
Работник обязан выполнять все предписанные для него обязанности. Их перечень может содержать в должностной инструкции, трудовом договоре, приказах руководителя. Работник должен выполнять только те должностные обязанности, с которыми он под роспись ознакомлен. Если...
ДалееОбъяснительная записка о прогуле
Объяснительная записка пишется тем работником, который допустил какое-либо нарушение, по просьбе вышестоящего руководства. В данной статье рассмотрены особенности написания объяснительной записки о прогуле, скачать образец образец в статье ниже. Объяснительная...
ДалееОбъяснительная записка об опоздании
Ни один сотрудник не застрахован от опозданий, которые могут быть вызваны различными причинами. Работник может сам быть причиной опоздания — проспал, долго собирался, или стать заложником ситуации — авария, дорожная пробка, иная ситуация. Чтобы работодатель не мог...
ДалееДокладная записка о прогуле
Право начальника подразделения сообщить руководителю организации о том, что сотрудник подразделения не выходит на работу по неустановленной причине. Уведомление оформляется в письменном виде, пишется докладная записка об отсутствии на рабочем месте, к которой...
ДалееДокладная записка о невыполнении обязанностей
Каждый работник должен знать обязанности своей должности, исправно выполнять их. Обязанности могут быть прописаны в должностной инструкции, трудовом договоре. Кроме того, в течение работы руководитель может издавать приказы, которыми накладывать на сотрудника...
ДалееДокладная записка о нарушении трудовой дисциплины
В процессе трудовой деятельности работник может допускать ошибки, нарушать дисциплину, не приходить вовремя на работу, не соблюдать режим и график работы. Если на то есть уважительная причина, то работника можно оправдать. Если же такой причины нет, то за работодателем...
Далее