Докладная записка о невыполнении обязанностей

Каждый работник должен знать обязанности своей должности, исправно выполнять их. Обязанности могут быть прописаны в должностной инструкции, трудовом договоре. Кроме того, в течение работы руководитель может издавать приказы, которыми накладывать на сотрудника дополнительные обязанности.

С каждым таким документом работника нужно под роспись ознакомить. В трудовом договоре он ставит подпись непосредственно при приеме на работу, должностную инструкцию он должен прочитать в первый рабочий день, о чем поставить свою подпись в специальном ознакомительном листе.

С приказами, издаваемыми в процессе трудовой деятельности работника, его знакомят по мере подготовки приказов.

Если работник не выполняет свои должностные обязанности или исполняет их не правильно, допускает ошибки, то работодатель вправе рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на нарушителя. При этом требуется собрать документы, которые подтвердят факт неисполнения обязанностей. Одним из таких документов будет являться докладная записка начальника отдела, где трудится работник.

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей можно в данной статье внизу.

Другие образцы докладных записок:

• о нарушении трудовой дисциплины- образец;
• об оскорблении других работников — образец;
• об отсутствии на рабочем месте — образец.

Как написать докладную записку о невыполнении работником должностных обязанностей

Докладная записка составляется в произвольном виде, однако к ней также предъявляются некоторые требования. Как правильно оформлять данный документ можно почитать здесь.

В тексте руководитель подразделения пишет данные о наименовании отдела, свои ФИО и должность, а также аналогичные данные об адресате. Докладная записка всего адресуется тому лицу, которое стоит выше.

В тексте указывается причина обращения к руководству — неисполнение работником своих трудовых обязанностей.  Нужно пояснить, в чем именно это заключается, что не делает работник, по какой причине, отказывается или не может сделать. Возможно, причины невыполнения обязанностей уважительные. Например, производственный работник не может выполнить свою функцию по причине отсутствия исходных материалов.

Также нужно указать разовое это событие или систематическое. Дополнительно прописываются последствия, которые имел отказ или нежелание работника выполнять должностные обязанности. возможно, был нанесен ущерб компании, клиентам, вред здоровью другим членов коллектива.

В конце может быть указана просьба рассмотреть дело и решить вопрос о возможном наказании. Конечно, речь о дисциплинарном взыскании может идти только в случае, если имеется подтверждение того, что работник ознакомлен со своим должностными обязанностями.

В любом случае, прежде, чем наказывать работника, нужно собрать достаточное число подтверждающих документов. Получить объяснительную записку от работника о причинах невыполнения трудовых обязанностей. Только после этого определять степень вины сотрудника и вид возможного наказания.

Скачать пример оформления

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.