Докладная записка о хамском поведении и оскорблении на работе
Докладная записка — это способ работника организации донести информацию до руководителя о каком-либо событии, например, докладная записка может быть написана в случае хамского поведения работника, оскорбления коллег на рабочем месте, некорректного поведение в пределах организации.
В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте.
Докладная записка составляется начальником подразделения, адресуется она вышестоящему начальству, как правило, это руководитель. В докладной записке описывается произошедшие события, устанавливаются виновные лица , высказывается просьба о применение дисциплинарного взыскания к работнику, который допустил хамское поведение в границах работодателя.
Хамское поведение может быть выражено в виде нанесение телесных повреждений другим лицам, выражения нецензурными словами, оскорбления работников или клиентов компании. Также это могут быть другие черты поведения, недопустимые для нормального рабочего процесса.
В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте, ссылка для скачивания находится внизу данной статье.
Предлагаем также скачать образцы докладных записок:
Для информирования вышестоящего руководства о каком-либо событии нужно писать именно докладную записку, а не служебную. Последняя характерна для тех случаев, когда идет взаимодействие двух сотрудников компании, находящихся на одной ступени во внутренней иерархии фирмы.
Как написать докладную записку о хамском поведении работника
Докладная пишется в свободном формате на обычном листе бумаги. Необходимо избегать лишних эмоций, излишних восклицательных и вопросительных знаков, высказывания своего личного необоснованного мнения. Необходимо отражать факты произошедших событий, не обвиняя других лиц, если на то нет доказательств.
В правом верхнем углу пишется данные о том, кому адресована докладная записка , также пишется название компании.
Далее следует указать наименование структурного подразделения, к которому относится работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте и оскорбление других лиц. Также приводятся реквизиты автора докладной записки, как правило, написанием такой бумаги занимается начальник подразделения.
После указания названия и заголовка следует написать текст, в котором последовательно отражаются такие данные:
- дата совершения события;
- сведения о том, кто допустил хамское поведение и оскорблял других лиц;
- описание того, в чём именно заключалась хамское поведение и некорректные действия;
- указание последствий, которые имели место быть по причине данного некорректного поведения сотрудника;
- иная полезная информация, которая позволяет описать случившиеся события.
В приложение приводятся реквизиты тех документов, которые передаются руководителю вместе с докладной запиской. Сюда могут быть включены объяснительные записки работников , виновных и участвующих в описываемых событий. Также это могут быть составленные акты, засвидетельствующие оскорбления, побои или иное некорректное поведение служащих.
Составленный текст докладной записки заверяется подписью составителя, например, начальника подразделения . Рядом ставится дата оформления.
Докладная передается вышестоящему руководству для рассмотрения дела по существу. Дополнительно в записку может быть включена просьба о необходимости наказания сотрудника, допустившего некорректное хамское поведение, а также оскорбившего других работников или клиентов компании.
Прежде чем накладывать дисциплинарное взыскание на сотрудника, необходимо убедиться в том, что собрана достаточная документальная доказательная база. Выясняются все обстоятельства случившегося , выслушиваются все участвующие стороны, изучается последствия. Если принято решение о наложении дисциплинарного взыскания, то составляется приказ руководителя, в котором обозначается вид взыскания.
Скачать пример оформления
Докладная записка о хамском поведении работника образец — скачать.