Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.

Кому положен отпуска без содержания?

• По желанию работников и если администрация не возражает:

— всем трудящимся.

• Только по желанию работников:

— если ребёнка воспитывает один родитель;

— мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске;

— лицам, при вступлении в брак;

— лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны;

— инвалидам (1 и 2 группа);

— по причине смерти родных;

— работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов;

— работникам для компенсации ежегодного отпуска;

— работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности;

— работникам – инвалидам;

— беременным женщинам;

— при рождении ребёнка;

— в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.

Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.

• Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
• Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.

Документ оформляется согласно единой форме Т-6.

Форма Т-6 бланк

скачать word бесплатно.

Скачать заполненный образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы можно по ссылке в конце статьи.

Скачать образцы приказов о предоставлении:

• ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец;
• отпуска по уходу за ребенком — образец;
• отпуска по беременности и родам — скачать.

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В бланке приказа по предприятию должно быть отражено:

• порядковый номер;
• личные данные работника (Ф.И.О.), его номер (табельный);
• период предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
• личная подпись руководителя;
• подпись работника об ознакомлении с приказом, с указанием даты ознакомления.

На приказ ставится «мокрая печать», делается отметка в карточке личного учёта работника, копия документа прикрепляется к личному делу.

• Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается на выходные и праздничные дни. Он не переносится на следующий календарный год.
• Возможно предоставление отпуска без содержания по истечении времени на основании разных причин через определённый промежуток времени.

На время отпуска без оплаты заработная плата работнику не выплачивается, что не считается нарушением трудового законодательства.

Скачать образец документа

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать.