Приказ о назначении комиссии по проведению спецоценки условий труда

Специальная оценка условий труда — это обязательная для работодателей процедура, которая проводится раз в 5 лет. Проводит данную процедуру специально назначенная комиссия, состав комиссии определяет руководитель в своем приказа, образец такого документа можно скачать в статье ниже.

В ходе проведения специальной оценки условий труда устанавливается степень опасности и вредности рабочего места и присваивается класс условий труда. Всего таких класса 4. Каждое рабочее место должно быть определено по уровню своей опасности для работника.

При необходимости провести спецоценку для рабочих мест руководитель назначает комиссию, задачами которой является формирования графика проведения процедуры, проведения специальной оценки, присвоение класса опасности и вредности, оформления необходимых документов.

Состав комиссии определяет директор организации, в него включают представителей руководящего состава, отдела по охране труда, представителя профсоюза, других членов. В комиссии не должно быть менее трех человек. Из членов комиссии выбирается председатель и секретарь.

Состав комиссии, его обязательства, порядок проведения спецоценки условий труда определяется приказом, который составляется директором в свободной форме.

Другие образцы приказов о создании комиссии:

• о расследовании несчастных случае — образец;
• по проверке знаний по охране труда — образец.

Как правильно оформить?

Любой распорядительный приказ должен содержать такие стандартные составляющие, как:

• номер;
• дата;
• место составления;
• название фирмы;
• название документа;
• заголовок;
• основание для оформления;
• распоряжения руководителя;
• утверждающая подпись;
• ознакомительные визы.

Номер присваивается приказу в момент его регистрации в журнале — это может быть цифровое или буквенно-цифровое сочетание. Дата — дата оформления приказа. Место составления — это населенный пункт, где находится организация.

Заголовок может быть такого вида — о создании комиссии по специальной оценки условий труда.

Основание — причина оформления приказа (организовать обеспечение работ по специальной оценки условий труда), ссылки на нормативные документы (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ, ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Распоряжения:

• назначить комиссию по проведению спецоценки — для каждого члена указывают его должность и ФИО;
• утвердить график проведения специальной оценки условий труда, график прикладывают к приказу;
• подготовить рабочие места для специальной оценки условий труда (сроки подготовительных работ);
• руководствоваться определенным набором нормативных и законодательных документов (именно  на них должны опираться члены комиссии);
• назначить ответственных лиц.

В качестве примера приведен образец приказа, скачать его можно бесплатно ниже.

Скачать образец документа

Образец приказа о создании комиссии по специальной оценки условий труда — скачать ворд.