Приказ об отзыве работника из отпуска

Каждый сотрудник ежегодно можно пойти в законный основной оплачиваемый отпуск, досрочно вызвать работника из него можно только с согласия самого работника. При этом составляется приказ об отзыве из отпуска, образец приказа предлагаем скачать по ссылке ниже.

Статья 125 ТК РФ дает возможность работодателя отозвать работника из отпуска при его согласии. Работодатель должен обосновать причину отзыва. Даже если причина уважительная, работник не обязан прерывать свой отдых и выходить на работу. Сделать он это может только по своему желанию. Работодатель не может признать отказ выйти на работу досрочно нарушением трудовой дисциплины и применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Руководству лучше мирно договориться с работником, убедить его в необходимости выхода из отпуска. При этом, конечно, следует объяснить сотруднику, что оставшиеся дни отпуска он сможет использовать в любое удобное для него время.

Так как работнику при уходе в ежегодный основной отпуск выплачиваются отпускные, то при прерывании отпуска происходит перерасчет. Выплаченные ранее отпускные подлежат возврату, работник их получит позже, когда будет догуливать оставшиеся отпускные дни.

Приказ об отзыве из отпуска — это распорядительный документ, которым оформляется намерением вызвать работника с отдыха.

Предлагаем также скачать образец приказа о предоставлении отпуска.

Образец оформления

Бланк приказа должен включать основание для его оформления и распоряжение директора. Основанием для оформления приказа при досрочном вызове из отпуска может быть, например, производственная необходимость.

Распоряжение может выглядеть следующим образом: «Приказываю отозвать из отпуска Котова Егора Николаевича с 10.01.2016 с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 10 (десять) календарных дней.»

Также указывают документ основание — документ, на основании которого сформирована причина для отзыва работника из отпуска. Это может быть, например, докладная записка начальника подразделения, где работник сотрудник, находящийся на заслуженном отдыхе. Начальник подразделения, видя, что его отдел не справляется с работой, составляет докладную записку вышестоящему руководству о том, что необходимо вызвать из отпуска сотрудника для налаживания нормального рабочего процесса.

Утверждает приказ руководитель. Документ датируется и регистрируется в специальном журнале. Пример оформления данного документа можно скачать ниже.

Скачать образец документа

Образец приказа об отзыве из отпуска работника — скачать.