Приказ об увольнении за прогулы

К глубочайшему сожалению руководству предприятий, частных фирм все чаще и чаще приходится сталкиваться с такой проблемой, как прогулы сотрудников — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Подобное поведение работников оказывает негативное воздействие на коллектив, понижает рейтинг и авторитетность директора.

Прогулом принято считать, согласно действующего трудового законодательства, беспричинное отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Причем в данном случае не важно с утра или вечером, главное, чтобы на протяжении рабочего дня. Категорически не правильно, с точки зрения права, сразу готовить приказ об увольнении, для этого необходимо соблюсти определенную процедуру, о которой немного ниже.

Увольнение работника за прогулы — это крайняя мера, которая может быть применена при неоднократном нарушении правил трудового распорядка. Приказ может быть оформлен в свободной форме, а можно воспользоваться существующей типовой формой приказа об увольнении — Т-8.

Форма Т-8 бланк

скачать бесплатно word.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа об увольнении за прогулы по ссылке в конце статьи.

Алгоритм увольнения работника за прогул

• Удостоверится в безосновательной причине отсутствия на рабочем месте. В случае предоставления справки с медицинского учреждения или иного органа, прогулом считаться не будет. В таких случаях можно обойтись простым устным замечанием без занесения в личное дело о недостаточной трудовой дисциплине со стороны работника.
• Очень много возникает трудовых споров в судебном порядке из-за того, что в инструкции штатного сотрудника не определено само понятие рабочего места. Один человек может посчитать это местом проходной, КПП, иной непосредственно столом с компьютером. Львиная доля проигранных исков со стороны фирм именно в том, что отсутствует четкое определение данного понятия.
• Для фиксации отсутствия работника необходимо отобрать пояснения в письменном виде от непосредственного начальника о причинах отсутствия своего подчиненного. Созвониться с помощью телефона или иного вида связи с работником, выяснить причины.
• Непосредственный руководитель на имя директора готовит докладную записку с подробным описанием известных ему фактов и причин.
• Фактический прогул фиксируется отдельным распоряжением, к которому прикладываются документальные материалы с расчетами от бухгалтерии, отдела кадров. Составляется специальный акт, в котором подробно излагаются причины отсутствия, вносятся все данные о прогульщике. Подписываются все лица, принимавшие участие в комиссии по выяснению обстоятельств.
• Табельщик в отделе кадров на основании акта проставляет в табеле отметки «НН» или «30», которые расшифровываются как безосновательный прогул.
• Не рекомендуется на данном этапе изготавливать приказ об увольнении, отправлять его почтой по месту регистрации работника, так как все эти действия можно признать незаконными по решению суда с вероятностью выигрыша в 99 %.
• Обязательно дождаться прогульщика, отобрать письменное объяснение. Проанализировать имеющиеся документы, причины отсутствия, принять решение о подготовке приказа на увольнение за прогул, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Помните, что увольнение это крайняя мера. Возможно применить иное, более лояльное, дисциплинарное воздействие.

Скачать другие образцы приказа об увольнении:

• по собственному желанию — образец;
• в связи со смертью работника — скачать;
• в связи с сокращением — образец.

Как оформить приказ об увольнении за прогулы?

Для оформления воспользуемся типовой формой приказа Т-8, который может быть использован в качестве шаблона оформления увольнения по любой причине.

В бланке Т-8 нужно указать дату увольнения в строке «уволить».

Далее прописываются основные сведения о работнике (ФИО в родительном падеже, табельный номер, место работы и должность).

Основанием увольнения за прогулы по инициативе работодателя будет являться подпункт а, пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ.

В качестве документов оснований следует указать докладную записку начальника отдела, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени и объяснительная увольняемого работника — наличие этих документов является обязательным.

Приказ утверждается руководителем и доносится до сведения работника под роспись.

Скачать образец документа

Приказ об увольнении работника форма Т-8 бланк — скачать.

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.