Записка-расчет при увольнении Т-61

При расторжении трудового договора работодатель должен совершить необходимые выплаты своему работнику, в том числе начислить заработную плату за отработанное время. Для этого используется записка-расчет при увольнении (форма Т-61).

Заполняется она работниками бухгалтерии. Основанием для составления формы Т-61 является прекращение трудового договора. Данная форма является унифицированной для всех организаций. Утверждена она еще в 2004 году Постановлением Госкомстата Российской Федерации.

	Форма Т-61 бланк скачать бесплатно excel

В качестве примера приведен заполненный образец формы Т-61, скачать его можно бесплатно в конце статьи.

Заполняется записка-расчет при увольнении работника на основании имеющихся ведомостей, платежных и расчетных документов, в которых отражена заработная плата, различные надбавки и премиальные.

Записка-расчет формы Т-61 не может быть использована в бюджетных учреждениях. Однако стоит отметить, что остальные организации любой формы не обязаны их заводить. Все же рекомендуется заполнение данного документа.

Предлагаем также скачать образец записки расчета о предоставлении отпуска форма Т-60.

Образец заполнения записки-расчета при увольнении форма Т-61

Заполнения бланка Т-61 начинается с внесения всех необходимых реквизитов. На лицевой стороне нужно указать сведения об организации и увольняемом сотруднике, информацию о заключенном трудовом договоре, должность работника, даты принятия на работу и увольнения.

На обратной стороне записки-расчета указывается период, за который производится расчет за неиспользованный отпуск, и сведения об иных начислениях по вознаграждению сотрудника. Для расчетного периода берется 12 последних месяцев, в которые не входит последний отработанный.

При расчете выплат за отпуск очень важно брать во внимание все произведенные выплаты, в том числе различные премии, надбавки сотрудника. Единоразовые выплаты не учитываются, также как оказанная материальная помощь, подарки, социальные и поощрительные доплаты.

Кроме того, в форме Т-61 важно отразить отпускной стаж, который равен сумме дней, отработанных сотрудником. В него также обязательно включаются отпуска, положенные работнику по закону, собственно рабочие, декретные и больничные дни.

При этом не стоит включать в отпускной стаж время по уходу за детьми и периоды, когда работник не имел права на деятельность по решению администрации. Периоды, в которые сотрудник работал неполный день, следует учитывать при расчете отпускного стажа.

Если сотрудник отработал на предприятии менее 12 месяцев, то берется за основу тот период, который он являлся работником организации, исключая неполные месяцы (менее 15 дней).

Трудовой договор с работником расторгается на основании приказа руководителя.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 бланк — скачать.

Записка расчет при увольнении образец заполнения Т-61 — скачать.