Заявление на основной отпуск

Обязательный документ, который служит основанием для оформления предоставления ежегодного основного отпуска работнику, выступает заявление, составленное лично работником и адресованное руководству компании.

Заявление о предоставлении отпуска следует писать непосредственно перед уходом в него, никаких конкретных сроков законодательство не устанавливает, поэтому можно написать его и заранее при желании.

Правила оплаты ежегодного отпуска таковы, что расчет должен быть проведен заранее и отпускные средства должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода на заслуженный отдых. Если данные сроки работодатель нарушит, право работника требовать компенсацию за дни задержки отпускных.

Расчет отпускных проводится с помощью записки-расчета Т-61, образец которой можно скачать здесь.

На основании заявления работодатель не только проводит расчет отпускных, но и составляет соответствующий приказ с использованием типового бланка Т-6 или иного бланка, сформированного и утвержденного компанией самостоятельно.

В приказе указывается документ основание для предоставления ежегодного отпуска — заявление работника.

При написании заявления работнику следует ориентироваться на существующий график Т-7, с которым все сотрудники должны быть ознакомлены заранее под роспись.

Скачать образец заявления на отпуск предлагаем внизу статьи.

В случае, если по какой-либо причине требуется перенести отпуск по графику, то работник должен написать соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь.

Как написать правильно?

Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику следует указать первую дату отпускного периода — дата, когда работник уходит в указанный вид отпуска.

Также следует указать количество календарных дней, на протяжении которых работник будет отдыхать. Все эти дни должны быть оплачены работодателем. За каждый календарный год работник может использоваться не менее 28 календарных дней отпуска, при этом определенные категории лиц имеют дополнительные выходные оплачиваемые дни в силу своего возраста, вредности или опасности работы, ее характера.

Если указана дата начала и продолжительность отпускного периода, то дату его окончания можно не указывать, так как это будет уже лишней дублирующей информацией. Если же работник не пишется количество календарных дней, то нужно указать даты начала и окончания.

В заявлении должны присутствовать сведения о работодателе и работнике, а также данные о той дате, когда пишется заявление.

В целом документ достаточно прост, составляется в свободной форме и обычно не вызывает трудностей у работников при оформлении. В качестве примера предлагаем скачать образец заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска по ссылке ниже.

Если требуется досрочно вызвать работника на работу, то этот вопрос нужно согласовывать с самим отпускником, при обоюдном согласии формируется приказ об отзыве из отпуска.

Скачать образец документа

Заявление на отпуск образец — скачать.