Заявление на отгул за свой счет

Понятие отгул в трудовом законодательстве не употребляется, однако сами работники называют таким образом выходной день, взятый в рабочее время. Отгул предоставляется работнику с согласия работодателя, может быть оплачиваемым или нет.

Отгул за свой счет означает, что работник берет выходной день без сохранения заработной платы. Этот день не будет отниматься от основного оплачиваемого ежегодного отпуска, за этот день работник не получит оплаты.

Если же работник желает взять отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска, то заявление нужно писать по такому образцу.

Для получения выходного дня требуется написать заявление на имя руководителя, в тексте приводится обоснование необходимости получения отгула. Работодатель на основании полученного заявлении принимает решение о возможности предоставления выходного дня за свой счет. В случае, если не нарушается трудовой процесс в организации, если причина уважительная, то руководители идут навстречу своим сотрудникам и предоставляют отгулы в требуемом размере.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно скачать внизу статьи.

Как написать правильно?

Так как в ТК РФ понятие отгул не раскрыто, то в заявлении не следует его употреблять. В тексте должна быть изложена просьба о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы. Данная формулировка как раз и будет означать, что отгул предоставляется за свой счет.

Помимо просьбы о предоставлении выходного дня, следует указать желаемый период отдыха, даты его начала и окончания. Желательно привести причину, в связи с которой возникла необходимость в отдыхе, уважительная причина повышает шансы на одобрение руководителем просьбы сотрудника.

Как правило, работники в качестве причины указывают достаточно размытую фразу о семейных обстоятельствах.

Бланк заявления следует оформлять стандартным образом, как того требуют правила оформления подобных документов — должен быть указан адресат, заявитель, поставлена дата и подпись.

Адресат — это то лицо, которое получит заявление и примет конечное решение о предоставлении отгула, как правило, это руководитель организации, его ФИО и должность следует написать в дательном падеже в верхней части бланка. Ниже в родительном падеже указывают ФИО заявителя, желающего получить отгул за свой счет.

Ниже представлен пример написания заявления на получение отгула на один день без сохранения зарплаты.

Если руководитель одобрит заявление сотрудника, то на его основании подготавливается приказ.

Скачать образец документа

Заявление на отгул за свой счет на один день образец — скачать.