Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Работодатель обязан своевременно оплачивать труд персонала, если же этого не происходит, право работника прекратить рабочий процесс по собственной инициативе до тех пор, пока не будет погашен долг по заработной плате.

Важным условием для прекращения работы является информирование работодателя о своем намерении. Сделать это можно в уведомительном или заявительном порядке, например, написать заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается по месту назначения, второй с отметкой о принятии работник забирает себе. Этот экземпляр будет служить документальным подтверждением того, работодатель знает о намерениях работника, и его невыход на работу не будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Заявление можно составить в свободной форме, не забыв сослаться в нем на пункты законов, обосновывающих возможность прекратить выполнять трудовые функции в связи с невыплатой зарплаты. Прекратить работу можно в том случае, если задержка составляет 15 и более дней.

Работнику нужно знать, что имеется перечень должностей и профессий, который не имеют право прекращать работу даже при задержке зарплаты свыше 15 дней, данный список можно найти в 142 статье. В основном это те лица, которые обеспечивают населения жизненно важными вещами (лечением, отоплением, водой, энергией, безопасностью и пр.).

Образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней можно скачать внизу статьи.

Советуем также прочитать стать — Что делать, если зарплату задерживают.

Как написать заявление правильно?

В бланк заявления работника следует включить следующую информацию:

• данные о том лице, которому предназначено заявление (руководитель);
• данные о себе;
• пункты документа, устанавливающего даты выплаты зарплаты на предприятии (например, правила внутреннего трудового распорядка);
• период задержки зарплаты — должен быть не менее 15-ти дней;
• сумма задолженности по зарплате на момент написания заявления о приостановке работы;
• ссылка на ч.2 ст.142 ТК РФ, дающая права приостановить работы в связи с задержкой зарплаты на срок свыше 15 дней;
• подтверждение намерения приостановить работы до моменты погашения задолженности по заработной плате;
• подпись и дата.

Работнику не только можно прекратить работу, но и нужно предпринять иные шаги, направленные на возврат денежных средств — жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если данные инстанции не помогли, то следует обращаться с иском в суд, как правило, такая мера принимается уже по факту увольнения.

Образец заявления о прекращении работы можно скачать ниже.

Скачать образец документа

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.