Заявление об увольнении по собственному желанию

Собственное желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем — это наиболее частая причина увольнения. Работник может пожелать уволиться по причине несоответствия фактических условий работы ожидаемым, не устраивать может зарплата, рабочий режим, выполняемые обязанности или иной фактор.

Если работник принимает решения прекратить отношения трудового характера с работодателем, то его нужно заранее уведомить об этом в письменной виде посредством представления заявления об увольнении.

Сделать это нужно заранее, так как по закону придется отработать обязательные положенный срок — 2 недели для всех, кроме руководящих должностей, для которых этот срок повышен до 1 месяца. За этот период работник должен успеть доделать начатые дела, передать их новому сотруднику, при необходимости передать базовый набор знаний и навыков. Работодатель за этот период должен найти нового работника на освобождающуюся должность.

Срок отработки полезен обеим сторонами, в любой момент этого периода работник может передумать и забрать заявление об увольнении, обязанность работодателя в таком случае — вернуть заявление и оставить работника на рабочем месте.

Возможны случаи, когда период отработки отменяется. Данные случаи перечислены в ТК РФ, все они связаны с невозможностью сотрудника продолжать трудовые обязанности в данной должности — выход на пенсию, переезд, медицинские показания, призыв в армию и др. Также возможно увольнение любой датой в том случае, если достигнуто соответствующее соглашение с работодателем.

Образцы заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой и без нее можно скачать внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец заявление при увольнении по причине выхода на пенсию, при увольнении по соглашению сторон.

Как написать правильно (образец оформления)

Любое заявление пишется по стандартному шаблону с указанием следующих реквизитов:

• информация о работодателем (ФИО директора, название фирмы);
• информация о заявителе (ФИО и должность увольняющегося работника, от имени которого пишется заявление об увольнении);
• название бланка;
• текст с просьбой, адресованной начальству работодателя;
• подпись, заверяющая изложенные данные, ставится исключительно самим увольняющимся сотрудником;
• дата написания — важна, так как от нее начинает отсчитываться срок отработки.

В текст пишется просьба уволить (прекратить трудовые отношения) по причине собственного желания. Если отработка не предполагается, то это нужно указать, написав фактическую дату расторжения трудового договора.

Заявление передается в службу по работе с персоналом для последующего формирования кадровой документации, связанной с оформлением увольнения сотрудника. Прежде всего, составляется приказ об увольнении, который, в свою очередь, выступает основанием для внесения записей о прекращении работы в трудовую книжку увольняющегося сотрудника, в его личную карточку (в последний раздел формы Т-2).

Скачать образец документа

Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой образец — скачать.

Заявление об увольнении без отработки образец — скачать.